Calculadora de indemnizacion por despido España

Indemnización por despido: esta herramienta te da una estimación rápida y precisa. Introduce tus datos arriba para ver el resultado al instante.

Calcular la indemnización por despido con esta herramienta

Cuando llega un despido, una de las primeras preguntas es cuánto corresponde de indemnización. Esta calculadora traduce las reglas del Estatuto de los Trabajadores a una cifra concreta: introduces tu salario bruto anual, tus años de antigüedad y el tipo de despido, y obtienes al instante el salario diario, los días por año aplicables y la indemnización resultante. El objetivo es que tengas una referencia sólida antes de negociar, firmar o, en su caso, reclamar.

La indemnización por despido es un derecho que compensa la extinción del contrato. Su cuantía no es arbitraria: sigue una fórmula clara que combina el salario, el tiempo trabajado y la naturaleza del despido. Entender cómo se calcula te permite comprobar si la cantidad que te ofrece la empresa se ajusta a lo que marca la ley.

Los dos grandes tipos de despido

La cuantía de la indemnización depende, sobre todo, del tipo de despido. El despido objetivo se basa en causas justificadas de la empresa, como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En este caso la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Es la indemnización típica de los despidos por causas empresariales reconocidas.

El despido improcedente es aquel que se declara injustificado, ya sea porque un juez así lo determina o porque la propia empresa lo reconoce. Al no existir una causa válida, la ley compensa con una indemnización mayor: 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. La calificación del despido es, por tanto, la variable que más influye en el resultado, y a menudo es el punto central de la negociación o del litigio.

El salario diario como base

Toda la fórmula parte del salario diario. Se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. En ese salario anual se incluyen los conceptos salariales habituales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, de modo que refleje el coste real del trabajador para la empresa. La herramienta te muestra este salario diario para que veas de dónde sale la indemnización.

Cuanto mayor sea tu salario, mayor será el salario diario y, en consecuencia, la indemnización, ya que se multiplica por los días por año y por la antigüedad. Por eso es importante partir de un salario anual correcto, que incluya todos los conceptos que legalmente forman parte de la base de cálculo. Un salario mal estimado desplaza directamente el resultado.

De la fórmula al importe

Con el salario diario, los días por año y la antigüedad, la herramienta calcula la indemnización teórica multiplicando esos tres elementos. Después comprueba si esa cantidad supera el tope legal en mensualidades. Si lo supera, aplica el límite; si no, la indemnización teórica es la definitiva. Este doble paso, cálculo y tope, es la esencia del sistema español de indemnizaciones.

El tope solo entra en juego en casos de mucha antigüedad, cuando la acumulación de años dispara la indemnización teórica por encima de 24 o 12 mensualidades. Para la mayoría de trabajadores, con antiguedades moderadas, la indemnización queda por debajo del tope y no se produce ningún recorte. La herramienta muestra si ha habido exceso recortado por el tope, para que entiendas el resultado.

El papel de la antigüedad

La antigüedad es el multiplicador que convierte el salario diario en la indemnización total. Cada año trabajado suma los días por año correspondientes. Los periodos inferiores a un año se computan de forma proporcional, por lo que la herramienta admite fracciones: un año y medio se introduce como 1,5 y ocho meses como 0,67 aproximadamente. Esta proporcionalidad asegura que la indemnización refleje el tiempo real de servicio.

Conviene calcular la antigüedad con precisión, desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de extinción. En algunos casos se computa la antigüedad de contratos encadenados sin interrupción significativa. Un error en los años de antigüedad tiene un impacto directo en la cifra final, tanto como el salario.

Para quién es útil esta herramienta

• Trabajadores que van a ser despedidos y quieren saber cuánto les corresponde
• Personas que negocian una salida y necesitan una cifra de referencia
• Quienes han recibido una oferta de la empresa y quieren comprobar si se ajusta a la ley
• Cualquier persona que compare el despido objetivo con el improcedente para valorar sus opciones

En qué debes fijarte

El resultado es una estimación basada en la fórmula general del Estatuto de los Trabajadores. Hay situaciones especiales que la herramienta no contempla en detalle, como el régimen transitorio para los contratos firmados antes de febrero de 2012, que combina dos tramos de cálculo, o determinadas particularidades del salario. Para esos casos existe una calculadora específica de optimización.

Recuerda además que la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta un límite, pero que otras cantidades de la liquidación, como el finiquito, tributan de forma distinta. La herramienta calcula la indemnización, no su tratamiento fiscal completo. Antes de aceptar o reclamar una cantidad, conviene contrastar el caso con un profesional.

Cómo sacarle el máximo partido

Introduce tu salario bruto anual real, incluyendo la parte proporcional de las pagas, tus años de antigüedad con la mayor precisión posible y el tipo de despido. Compara el escenario objetivo con el improcedente para entender la diferencia económica que hay en juego, que suele ser el núcleo de cualquier negociación.

Si tu contrato es anterior a 2012 o tu antigüedad es muy elevada, complementa este cálculo con la herramienta de optimización, que aplica el régimen transitorio y la exención fiscal. Con ambas cifras tendrás una visión completa de lo que puedes esperar y de lo que conviene negociar.

Un ejemplo para entender el resultado

Pensemos en una persona con un salario bruto anual de 30.000 euros y cinco años de antigüedad, despedida de forma improcedente. Su salario diario es de unos 82 euros, resultado de dividir el salario anual entre 365. Al tratarse de un despido improcedente, se aplican 33 días por año. Multiplicando el salario diario por 33 días y por cinco años se obtiene una indemnización cercana a los 13.500 euros. Como esa cantidad está muy por debajo del tope de 24 mensualidades, no se produce ningún recorte y la indemnización teórica es la definitiva.

Si el mismo despido se calificara como objetivo, se aplicarían 20 días por año en lugar de 33, y la indemnización bajaría en la misma proporción, hasta situarse en torno a los 8.200 euros. Esta comparación ilustra por qué la calificación del despido es tan relevante: sobre un salario y una antigüedad idénticos, la diferencia entre uno y otro tipo puede rondar el sesenta por ciento. Conocer ambas cifras antes de sentarse a negociar coloca al trabajador en una posición mucho más informada.

Esta es información general para planificar y comparar y no constituye asesoramiento financiero.

Acerca de esta herramienta: indemnización por despido

Indemnización por despido: usa esta herramienta para obtener una estimación precisa al instante. Las cifras siguen la normativa oficial y se mantienen actualizadas para 2026. Ajusta los campos según tu situación o consulta todas nuestras calculadoras para planificar el siguiente paso.