Calculadora de finiquito y liquidación España

Calcular finiquito: esta herramienta te da una estimación rápida y precisa. Introduce tus datos arriba para ver el resultado al instante.

Calcular el finiquito con esta herramienta

Cuando termina una relacion laboral, sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria, la empresa debe abonar el finiquito. Es la liquidación de todo lo que has generado y aun no has cobrado. Esta calculadora te ayuda a estimarlo desglosando sus tres componentes principales: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones pendientes de disfrutar y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El objetivo es que puedas comprobar si la cantidad que te ofrecen se ajusta a lo que te corresponde.

El finiquito suele generar dudas porque mezcla varios conceptos en una sola cifra. Separarlos ayuda a entender de donde sale cada euro y a detectar si falta algun componente. Con esta herramienta obtienes tanto el total como el detalle por conceptos, lo que facilita revisar el documento antes de firmarlo.

Que es el finiquito y que no es

El finiquito es el documento y la cantidad que liquida los derechos económicos pendientes al extinguirse el contrato. Recoge lo que ya has devengado: el trabajo realizado en el último periodo, las vacaciones que te quedaban y la fraccion de las pagas extra acumulada. Es un derecho que existe en cualquier tipo de extincion, incluso cuando eres tu quien decide marcharse.

Es importante no confundir el finiquito con la indemnización por despido. La indemnización es una compensación adicional que solo procede en ciertos casos, como el despido improcedente o el objetivo, y se calcula por días y años de antiguedad. El finiquito, en cambio, no depende del motivo de la salida: se paga siempre porque liquida cantidades ya generadas. Una persona puede cobrar finiquito sin ninguna indemnización.

El salario de los días trabajados

El primer componente es el salario correspondiente a los días efectivamente trabajados en el mes de la baja que todavia no se han abonado. Si te vas a mitad de mes, has trabajado unos días por los que aun no has cobrado, y esa cantidad forma parte del finiquito. La herramienta lo calcula multiplicando el salario diario, obtenido al dividir el salario anual entre 365, por el número de días trabajados.

Este concepto es el más intuitivo: es, sencillamente, el sueldo de los días que has prestado servicio en tu último mes. Su cuantía depende de cuando se produzca la baja dentro del mes. Cuantos más días hayas trabajado antes de irte, mayor será esta parte del finiquito.

Las vacaciones no disfrutadas

El segundo componente son las vacaciones generadas y no disfrutadas. A lo largo del año vas acumulando días de vacaciones en proporción al tiempo trabajado. Si al terminar el contrato te quedan días sin coger, la empresa debe pagartelos. La herramienta calcula esta parte multiplicando el salario diario por los días de vacaciones pendientes.

Este concepto puede funcionar en ambos sentidos. Si has disfrutado menos vacaciones de las que te correspondian, se te abonan las pendientes. Si, por el contrario, has disfrutado más días de los generados hasta la fecha de baja, la empresa podria descontar la diferencia. Por eso conviene tener claro cuantos días de vacaciones habias generado y cuantos habias disfrutado en el momento de la salida.

La parte proporcional de las pagas extra

El tercer componente es la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Muchos convenios establecen dos pagas extra al año, habitualmente en verano y en Navidad. Estas pagas se generan mes a mes, aunque se cobren en un momento concreto. Si no están prorrateadas en las doce mensualidades, en el finiquito se abona la fraccion devengada desde la última paga hasta la fecha de baja.

La herramienta estima esta parte aplicando el porcentaje de paga generado sobre el salario anual dividido entre catorce, que corresponde a doce mensualidades más dos pagas extraordinarias. Si tus pagas ya están prorrateadas, es decir, repartidas dentro de la nómina mensual, este concepto no genera un pago adicional en el finiquito, porque ya lo has ido cobrando cada mes.

Para quien es útil esta herramienta

• Personas que terminan un contrato temporal y quieren saber cuanto les corresponde de liquidación
• Trabajadores despedidos que necesitan comprobar el finiquito por separado de la indemnización
• Quienes dimiten voluntariamente y quieren estimar lo que la empresa les debe
• Cualquier persona que revise el documento de finiquito antes de firmarlo

En que debes fijarte

El resultado es una estimación de los conceptos principales del finiquito. El importe real puede variar según tu convenio colectivo, que puede establecer un número distinto de pagas o reglas específicas, y según la existencia de complementos, anticipos pendientes o descuentos. Además, sobre el finiquito se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, de modo que la cantidad neta que recibes es menor que el total bruto que calcula la herramienta.

Antes de firmar el finiquito, revisa con calma el desglose que te entregue la empresa y comparalo con esta estimación. Recuerda que puedes firmar con la mencion no conforme si no estas de acuerdo con alguna cantidad, lo que te permite reclamar después. Si tienes dudas, consulta con un profesional o con tu sindicato.

Como sacarle el máximo partido

Introduce tu salario bruto anual real y los días trabajados en tu último mes. Añade los días de vacaciones que te quedaban pendientes y el porcentaje de las pagas extra generado hasta la baja. La herramienta te mostrara el total y, sobre todo, el detalle por conceptos, que es lo más útil para comparar con el documento de la empresa.

Usa el desglose para verificar que aparecen todos los conceptos que te corresponden. Si detectas que falta el pago de vacaciones o de la parte de pagas, tendrás un argumento concreto para plantearlo. Combina este cálculo con el de la indemnización por despido, cuando proceda, para conocer el importe total que recibiras al terminar tu relacion laboral.

Un ejemplo de finiquito paso a paso

Supongamos una persona con un salario bruto anual de 28.000 euros que causa baja a mitad de mes, con quince días trabajados y sin cobrar, diez días de vacaciones pendientes y la mitad de sus pagas extraordinarias ya generada. Su salario diario ronda los 77 euros. Los quince días trabajados suponen algo más de 1.150 euros, los diez días de vacaciones aportan unos 767 euros, y la mitad de las dos pagas extra equivale a 1.000 euros, calculada sobre el salario anual dividido entre catorce. La suma de los tres conceptos da un finiquito bruto cercano a los 2.918 euros.

Este ejemplo muestra que el finiquito no es una cifra única y opaca, sino la suma de partidas identificables. Al verlas por separado resulta sencillo comprobar el documento de la empresa concepto a concepto. Si el importe que te ofrecen difiere de forma notable de esta estimación, el desglose te indica en que partida esta la diferencia, lo que facilita preguntar con precision antes de firmar y, en su caso, reclamar la cantidad que consideres pendiente.

Esta es información general para planificar y comparar y no constituye asesoramiento financiero.

Acerca de esta herramienta: calcular finiquito

Calcular finiquito: usa esta herramienta para obtener al instante una estimación basada en los datos que introduces. Ajusta los campos según tu situación o consulta todas nuestras calculadoras para planificar el siguiente paso.