Calculateur d’indemnité de départ à la retraite

Partir à la retraite ouvre droit à une indemnité versée par l’employeur, dont le barème change selon qui, du salarié ou de l’employeur, prend l’initiative du départ.

Ce que fait ce calculateur d'indemnité de départ à la retraite

Quitter son emploi pour prendre sa retraite ouvre droit à une somme versée par l'employeur. Son montant dépend de deux éléments simples en apparence, l'ancienneté et le salaire, mais surtout d'une distinction que beaucoup découvrent tard : ce n'est pas le même barème selon que c'est vous ou l'employeur qui prend l'initiative.

Ce calculateur d'indemnité de départ à la retraite applique la règle correspondant à votre cas. Vous indiquez le salaire de référence, l'ancienneté et l'origine du départ. L'outil affiche l'indemnité due, l'indemnité légale, le montant conventionnel le cas échéant, le nombre de mois de salaire retenus et le gain éventuel apporté par la convention collective.

Deux barèmes très différents

Le premier réflexe consiste à chercher un pourcentage unique. Il n'y en a pas : les deux situations obéissent à des logiques opposées.

• Le départ volontaire. Vous décidez de partir. Le barème légal est un escalier : une demi-mois de salaire à partir de dix ans d'ancienneté, un mois à partir de quinze, un mois et demi à partir de vingt, deux mois à partir de trente. En dessous de dix ans, aucune indemnité légale n'est due.
• La mise à la retraite. L'employeur prend l'initiative, sous conditions d'âge strictes. Le salarié reçoit au minimum l'indemnité légale de licenciement : un quart de mois par année d'ancienneté sur les dix premières années, un tiers de mois par année au-delà, les années incomplètes comptant au prorata.

L'écart est considérable. À douze ans d'ancienneté et 3 000 € de salaire, un départ volontaire donne 1 500 €, une mise à la retraite 9 500 €. Le simulateur permet de basculer d'un cas à l'autre pour visualiser immédiatement cette différence.

L'effet de palier, souvent décisif

Sur un départ volontaire, le barème ne progresse pas année après année. Il saute d'un cran à des seuils précis. Concrètement, un salarié de quatorze ans et onze mois d'ancienneté perçoit exactement la même indemnité qu'un salarié de dix ans et un mois. Un mois de plus dans l'entreprise doublerait pourtant son droit.

Cette mécanique justifie de vérifier son ancienneté exacte avant de fixer une date de départ. Le simulateur accepte les fractions d'année, ce qui permet de tester une date située juste avant ou juste après un palier.

Sur une mise à la retraite, au contraire, le calcul est linéaire : chaque trimestre supplémentaire ajoute une fraction proportionnelle. Il n'y a pas d'effet de seuil, sauf au franchissement de la dixième année, où le taux par année augmente.

Le salaire de référence

Le salaire retenu n'est pas nécessairement le dernier salaire. La loi impose de comparer deux méthodes et de retenir la plus favorable : la moyenne mensuelle des douze derniers mois, ou le tiers de la rémunération des trois derniers mois, les primes annuelles étant alors ramenées à la période correspondante.

Cette seconde méthode avantage les salariés qui ont perçu une prime importante en fin de carrière. Le champ avancé du simulateur permet d'ajouter une prime annuelle, répartie sur douze mois, afin d'approcher le résultat de la première méthode.

Un cas concret

Un salarié avec vingt-deux ans d'ancienneté et un salaire de référence de 3 000 € décide de partir en retraite. Son ancienneté le place dans la tranche de vingt à trente ans, soit un mois et demi de salaire : l'indemnité légale s'établit à 4 500 €.

Si sa convention collective prévoit 8 000 €, c'est ce montant qui lui sera versé, la convention ne pouvant qu'améliorer le minimum légal. Le gain conventionnel atteint alors 3 500 €, chiffre que le simulateur affiche séparément afin de mesurer l'apport de la branche.

Erreurs fréquentes

• Confondre les deux barèmes. Appliquer le barème du licenciement à un départ volontaire multiplie le résultat par deux ou trois.
• Proratiser à l'intérieur d'un palier. Sur un départ volontaire, onze ans ne donnent pas plus que dix ans et un mois.
• Oublier le seuil des dix ans. Un salarié parti à neuf ans et demi d'ancienneté n'a aucun droit légal, même après une longue carrière ailleurs.
• Retenir le dernier salaire brut sans comparaison. La méthode des trois derniers mois est parfois nettement plus favorable.

En renseignant l'ancienneté exacte et le bon type de départ, l'estimation obtenue correspond au minimum que l'employeur doit verser.

À propos de cet outil : indemnité de départ à la retraite

Indemnité de départ à la retraite : utilisez cet outil pour obtenir une estimation précise immédiate. Les chiffres suivent les règles officielles et sont mis à jour pour 2026. Ajustez les champs ci-dessus selon votre situation, ou parcourez tous nos calculateurs pour planifier la suite.