Calculateur d’indemnité de congés payés
L'indemnité de congés payés se calcule par comparaison entre la règle du dixième et le maintien de salaire. Le plus favorable est retenu, calcul immédiat.
À quoi ça sert
Le calculateur d'indemnité de congés payés compare les deux méthodes imposées par le Code du travail, la règle du dixième et le maintien de salaire, et retient la plus favorable au salarié.
Sources de données & paramètres
Les valeurs ci-dessous alimentent ce calculateur. Nous les tenons alignées sur les derniers barèmes officiels, et chaque résultat est recalculé automatiquement à chaque changement.
| Paramètre | Valeur | Source | Dernière mise à jour |
|---|---|---|---|
| Fraction de la rémunération de référence retenue par la règle du dixième | 0,1 | service-public.gouv.fr | En vigueur le 2026-01-01 |
| Jours ouvrables de congé acquis par mois de travail effectif | 2,5 | service-public.gouv.fr | En vigueur le 2026-01-01 |
Nous nous efforçons toujours d’utiliser les données les plus récentes pour chaque variable afin que nos résultats et rapports soient aussi précis que possible. Des erreurs restent néanmoins possibles — ne vous fiez pas uniquement à cet outil ni à son rapport, et nous déclinons toute responsabilité quant aux décisions prises sur cette base.
La formule
Indemnité = max(fraction × rémunération de référence × jours pris ÷ jours acquis ; salaire mensuel × jours pris ÷ jours ouvrables du mois)
Comment ça marche
L'outil applique une fraction à la rémunération brute de la période de référence au prorata des jours pris, calcule en parallèle ce que le salarié aurait gagné en travaillant, puis retient le montant le plus élevé et en déduit l'indemnité compensatrice des jours non pris.
Où l’utiliser
- Vérifier l'indemnité portée sur un bulletin de congés
- Chiffrer le solde de tout compte des congés non pris
- Mesurer l'effet d'une augmentation récente sur l'indemnité
Exemple chiffré
Avec 30 000,00 € sur la période de référence, la règle du dixième donne … contre … au maintien de salaire ; l'indemnité due s'établit donc à ….
La somme versée pendant un congé payé n’est pas automatiquement égale au salaire habituel : le Code du travail impose une double comparaison et retient le résultat le plus favorable.
Ce que fait ce calculateur d'indemnité de congés payés
Prendre des congés ne fait pas perdre de salaire, mais la somme versée pendant le congé n'est pas nécessairement égale au salaire habituel. Le Code du travail impose en effet une double comparaison, et retient toujours le résultat le plus favorable au salarié.
Ce calculateur d'indemnité de congés payés applique les deux méthodes. Vous indiquez la rémunération brute de la période de référence, le salaire mensuel actuel, les jours de congé acquis et les jours pris. L'outil affiche l'indemnité due, le résultat de chaque méthode, l'écart entre elles, l'indemnité par jour de congé, l'indemnité compensatrice des jours non pris et le droit annuel en jours.
La règle du dixième
La première méthode repose sur la rémunération totale de la période de référence. L'ensemble du droit à congé vaut une fraction fixe de cette rémunération. Si le salarié ne prend qu'une partie de ses jours, l'indemnité est proportionnelle à la part prise.
Cette méthode a un avantage majeur : elle intègre tout ce que le salarié a réellement perçu pendant la période, primes variables, heures supplémentaires, commissions et majorations comprises. Un commercial dont la rémunération variable est importante y trouve presque toujours son compte.
Le maintien de salaire
La seconde méthode répond à une question différente : combien le salarié aurait-il gagné s'il avait travaillé pendant ses congés ? On rapporte le salaire mensuel actuel au nombre de jours ouvrables du mois, puis on multiplie par les jours pris.
Elle l'emporte dans les situations où le salaire a progressé récemment. Une augmentation obtenue en fin de période de référence, une promotion ou un retour d'un temps partiel vers un temps plein rendent le salaire actuel supérieur à la moyenne de la période écoulée.
Le nombre de jours ouvrables du mois varie de vingt-quatre à vingt-sept selon le calendrier. Le champ avancé permet de l'ajuster, car il change sensiblement le résultat de cette seconde méthode.
Un cas concret
Un salarié a perçu 30 000 € bruts sur la période de référence et gagne actuellement 2 500 € par mois. Il prend l'intégralité de ses trente jours ouvrables sur un mois comptant vingt-six jours ouvrables.
La règle du dixième donne 3 000 €. Le maintien de salaire donne 2 500 € multipliés par trente sur vingt-six, soit environ 2 885 €. C'est donc le dixième qui s'applique, et l'indemnité due s'établit à 3 000 €, soit 100 € par jour de congé.
Si la rémunération de référence n'avait été que de 26 000 €, par exemple parce que le salarié a été augmenté en fin de période, le dixième tomberait à 2 600 € et le maintien de salaire l'emporterait avec 2 885 €. L'écart de près de 285 € illustre pourquoi la comparaison est obligatoire.
Les jours non pris
À la fin d'un contrat, les jours acquis mais non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice, calculée selon les mêmes règles. Le simulateur l'affiche séparément, en appliquant au solde de jours le taux journalier issu de la méthode la plus favorable.
Sur l'exemple ci-dessus, un salarié qui n'aurait pris que douze jours conserverait dix-huit jours à indemniser, soit 1 800 € portés au solde de tout compte, en plus de l'indemnité des jours effectivement pris.
Erreurs fréquentes
- Ne calculer qu'une seule méthode. La comparaison est une obligation légale, pas une option.
- Oublier les primes dans la rémunération de référence. Elles font toute la valeur de la règle du dixième.
- Retenir trente jours ouvrés au lieu de trente jours ouvrables. Cinq semaines de congés représentent trente jours ouvrables, soit vingt-cinq jours ouvrés.
- Ignorer les jours ouvrables réels du mois. Un mois court fait monter le résultat du maintien de salaire.
En saisissant la rémunération réelle de la période de référence, primes comprises, l'estimation obtenue correspond à l'indemnité que la paie doit retenir.
À propos de cet outil : indemnité de congés payés
Indemnité de congés payés : utilisez cet outil pour obtenir une estimation précise immédiate. Les chiffres suivent les règles officielles et sont mis à jour pour 2026. Ajustez les champs ci-dessus selon votre situation, ou parcourez tous nos calculateurs pour planifier la suite.
Questions fréquentes
Pourquoi deux méthodes de calcul ?
Quand la règle du dixième est-elle plus avantageuse ?
Et le maintien de salaire ?
Qu'est-ce que la période de référence ?
Comment sont acquis les jours de congé ?
Que se passe-t-il pour les jours non pris à la fin du contrat ?
Faut-il calculer une seule méthode ou toujours les deux pour l'indemnité de congés payés ?
Les primes entrent-elles dans le calcul de la règle du dixième ?
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