La somme vers\u00e9e pendant un cong\u00e9 pay\u00e9 n’est pas automatiquement \u00e9gale au salaire habituel : le Code du travail impose une double comparaison et retient le r\u00e9sultat le plus favorable.<\/p>\n
Prendre des cong\u00e9s ne fait pas perdre de salaire, mais la somme vers\u00e9e pendant le cong\u00e9 n'est pas n\u00e9cessairement \u00e9gale au salaire habituel. Le Code du travail impose en effet une double comparaison, et retient toujours le r\u00e9sultat le plus favorable au salari\u00e9.<\/p>\n
Ce calculateur d'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> applique les deux m\u00e9thodes. Vous indiquez la r\u00e9mun\u00e9ration brute de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le salaire mensuel actuel, les jours de cong\u00e9 acquis et les jours pris. L'outil affiche l'indemnit\u00e9 due, le r\u00e9sultat de chaque m\u00e9thode, l'\u00e9cart entre elles, l'indemnit\u00e9 par jour de cong\u00e9, l'indemnit\u00e9 compensatrice des jours non pris et le droit annuel en jours.<\/p>\n La premi\u00e8re m\u00e9thode repose sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. L'ensemble du droit \u00e0 cong\u00e9 vaut une fraction fixe de cette r\u00e9mun\u00e9ration. Si le salari\u00e9 ne prend qu'une partie de ses jours, l'indemnit\u00e9 est proportionnelle \u00e0 la part prise.<\/p>\n Cette m\u00e9thode a un avantage majeur : elle int\u00e8gre tout ce que le salari\u00e9 a r\u00e9ellement per\u00e7u pendant la p\u00e9riode, primes variables, heures suppl\u00e9mentaires, commissions et majorations comprises. Un commercial dont la r\u00e9mun\u00e9ration variable est importante y trouve presque toujours son compte.<\/p>\n La seconde m\u00e9thode r\u00e9pond \u00e0 une question diff\u00e9rente : combien le salari\u00e9 aurait-il gagn\u00e9 s'il avait travaill\u00e9 pendant ses cong\u00e9s ? On rapporte le salaire mensuel actuel au nombre de jours ouvrables du mois, puis on multiplie par les jours pris.<\/p>\n Elle l'emporte dans les situations o\u00f9 le salaire a progress\u00e9 r\u00e9cemment. Une augmentation obtenue en fin de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, une promotion ou un retour d'un temps partiel vers un temps plein rendent le salaire actuel sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n Le nombre de jours ouvrables du mois varie de vingt-quatre \u00e0 vingt-sept selon le calendrier. Le champ avanc\u00e9 permet de l'ajuster, car il change sensiblement le r\u00e9sultat de cette seconde m\u00e9thode.<\/p>\n Un salari\u00e9 a per\u00e7u 30 000 \u20ac bruts sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et gagne actuellement 2 500 \u20ac par mois. Il prend l'int\u00e9gralit\u00e9 de ses trente jours ouvrables sur un mois comptant vingt-six jours ouvrables.<\/p>\n La r\u00e8gle du dixi\u00e8me donne 3 000 \u20ac. Le maintien de salaire donne 2 500 \u20ac multipli\u00e9s par trente sur vingt-six, soit environ 2 885 \u20ac. C'est donc le dixi\u00e8me qui s'applique, et l'indemnit\u00e9 due s'\u00e9tablit \u00e0 3 000 \u20ac, soit 100 \u20ac par jour de cong\u00e9.<\/p>\n Si la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence n'avait \u00e9t\u00e9 que de 26 000 \u20ac, par exemple parce que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 en fin de p\u00e9riode, le dixi\u00e8me tomberait \u00e0 2 600 \u20ac et le maintien de salaire l'emporterait avec 2 885 \u20ac. L'\u00e9cart de pr\u00e8s de 285 \u20ac illustre pourquoi la comparaison est obligatoire.<\/p>\n \u00c0 la fin d'un contrat, les jours acquis mais non pris donnent lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice, calcul\u00e9e selon les m\u00eames r\u00e8gles. Le simulateur l'affiche s\u00e9par\u00e9ment, en appliquant au solde de jours le taux journalier issu de la m\u00e9thode la plus favorable.<\/p>\n Sur l'exemple ci-dessus, un salari\u00e9 qui n'aurait pris que douze jours conserverait dix-huit jours \u00e0 indemniser, soit 1 800 \u20ac port\u00e9s au solde de tout compte, en plus de l'indemnit\u00e9 des jours effectivement pris.<\/p>\n En saisissant la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, primes comprises, l'estimation obtenue correspond \u00e0 l'indemnit\u00e9 que la paie doit retenir.<\/p>\n Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: utilisez cet outil pour obtenir une estimation pr\u00e9cise imm\u00e9diate. Les chiffres suivent les r\u00e8gles officielles et sont mis \u00e0 jour pour 2026. Ajustez les champs ci-dessus selon votre situation, ou parcourez tous nos calculateurs<\/a> pour planifier la suite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s se calcule par comparaison entre la r\u00e8gle du dixi\u00e8me et le maintien de salaire. Le plus favorable est retenu, calcul imm\u00e9diat.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_gspb_post_css":""},"ftk_country":[18],"ftk_category":[19],"class_list":["post-715374","ftk_tool","type-ftk_tool","status-publish","hentry","ftk_country-fr","ftk_category-income"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_tool\/715374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_tool"}],"about":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ftk_tool"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ftk_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_country?post=715374"},{"taxonomy":"ftk_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/financekit.tools\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_category?post=715374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La r\u00e8gle du dixi\u00e8me<\/h2>\n
Le maintien de salaire<\/h2>\n
Un cas concret<\/h2>\n
Les jours non pris<\/h2>\n
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