Der Arbeitgeberbrutto Rechner \u00fcbersetzt ein Gehaltsangebot in die Zahl, die im Budget tats\u00e4chlich auftaucht. Zwischen dem Brutto auf der Gehaltsabrechnung und der Belastung des Betriebs liegen der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, drei Umlagen und die gesetzliche Unfallversicherung. Sie geben Gehalt, Zusatzbeitrag und Umlages\u00e4tze ein und erhalten die Jahres- und Monatskosten mit vollst\u00e4ndiger Aufschl\u00fcsselung.<\/p>\n
Auf das vereinbarte Bruttogehalt kommen vier Versicherungszweige, drei Umlagen und die Unfallversicherung:<\/p>\n
Der Rechner weist jeden Posten einzeln aus und zeigt die Lohnnebenkostenquote, also den Aufschlag auf das Bruttogehalt in Prozent. Mit dieser Quote lassen sich Angebote, Standorte und Besch\u00e4ftigungsformen vergleichen.<\/p>\n
Sozialbeitr\u00e4ge werden nur bis zu einer Grenze je Zweig erhoben. Kranken- und Pflegeversicherung enden an der niedrigeren Beitragsbemessungsgrenze (2026: 69.750 Euro im Jahr), Renten- und Arbeitslosenversicherung an der h\u00f6heren (101.400 Euro). Jeder Euro dar\u00fcber kostet den Betrieb nur sich selbst.<\/p>\n
Eine Erh\u00f6hung von 55.000 auf 60.000 Euro kostet den Betrieb deshalb gut 6.000 Euro, noch ohne U1, U2 und Unfallversicherung. Dieselbe Erh\u00f6hung von 130.000 auf 135.000 Euro kostet nur die 5.000 Euro plus Unfallversicherung, weil alle Sozialbeitr\u00e4ge schon gedeckelt sind. F\u00fcr die Planung von Gehaltsb\u00e4ndern ist dieser Knick wichtig.<\/p>\n
Der Rechner zeigt das beitragspflichtige Entgelt f\u00fcr beide Grenzen getrennt. Liegen diese Werte unter Ihrem Bruttogehalt, sind Sie im gedeckelten Bereich.<\/p>\n
Die drei Umlagen werden oft \u00fcbersehen, obwohl sie zusammen leicht ein bis drei Prozent des Gehalts ausmachen.<\/p>\n
U1 betrifft die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Betriebe mit in der Regel nicht mehr als drei\u00dfig Besch\u00e4ftigten nehmen am Ausgleichsverfahren teil, bekommen einen Teil der Lohnfortzahlung erstattet und zahlen daf\u00fcr die U1-Umlage. Gr\u00f6\u00dfere Betriebe zahlen sie nicht und tragen das Risiko selbst. Tragen Sie in diesem Fall null ein.<\/p>\n
U2 betrifft die Mutterschaft und gilt f\u00fcr jeden Betrieb, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe. Erstattet werden der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und das Arbeitsentgelt w\u00e4hrend eines Besch\u00e4ftigungsverbots.<\/p>\n
U3 ist die Insolvenzgeldumlage. Aus ihr zahlt die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit r\u00fcckst\u00e4ndige L\u00f6hne, wenn ein Betrieb insolvent wird. Der Satz ist bundesweit gesetzlich festgelegt und im Rechner als Parameter hinterlegt.<\/p>\n
U1 und U2 legt jede Krankenkasse in ihrer Satzung fest, oft mit mehreren Erstattungsstufen. Deshalb tragen Sie beide S\u00e4tze selbst ein. Sie finden sie im Beitragssatzverzeichnis Ihrer Krankenkasse oder auf dem Beitragsnachweis. Alle drei Umlagen werden auf das rentenversicherungspflichtige Entgelt erhoben und an derselben Grenze gedeckelt.<\/p>\n
Der Beitrag zur Berufsgenossenschaft h\u00e4ngt von Branche, Gefahrtarif und Gefahrklasse ab. Er reicht von wenigen Zehntel Prozent im B\u00fcro bis zu mehreren Prozent auf dem Bau. Einen allgemeing\u00fcltigen Satz gibt es nicht, deshalb ist er eine Eingabe. Ihren Beitragsfu\u00df finden Sie im Beitragsbescheid Ihrer Berufsgenossenschaft.<\/p>\n
Oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze (2026: 77.400 Euro) d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte die gesetzliche Krankenversicherung verlassen. Der Betrieb zahlt dann einen Zuschuss: die H\u00e4lfte der Pr\u00e4mie f\u00fcr Kranken- und Pflegepflichtversicherung, h\u00f6chstens den Betrag, der bei gesetzlicher Versicherung auf die Beitragsbemessungsgrenze entfallen w\u00e4re. Eine g\u00fcnstige Police kostet den Betrieb also weniger als ein gesetzlich versicherter Kollege mit gleichem Gehalt, eine teure nie mehr.<\/p>\n
W\u00e4hlen Sie private Versicherung, obwohl das Gehalt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht erreicht, rechnet der Rechner mit der gesetzlichen Variante weiter, weil die Wahl rechtlich nicht offensteht.<\/p>\n
Bonus, Weihnachtsgeld und ein dreizehntes Monatsgehalt sind beitragspflichtiges Arbeitsentgelt und erh\u00f6hen das Arbeitgeberbrutto wie laufendes Gehalt, bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze. Tragen Sie sie im Feld f\u00fcr Einmalzahlungen ein, damit das Jahresbudget stimmt. Liegt das laufende Gehalt schon nahe an der Grenze, kostet ein Bonus den Betrieb weniger als sein Nennwert vermuten l\u00e4sst, weil ein Teil davon beitragsfrei bleibt.<\/p>\n
Unter weiteren Arbeitgeberkosten erfassen Sie alles, was Geld kostet, aber kein Arbeitsentgelt ist: Zusch\u00fcsse zum Jobticket, Arbeitsplatzausstattung, Weiterbildung, Verpflegungszusch\u00fcsse oder betriebliche Zusatzversicherungen.<\/p>\n
F\u00fcr Angebote und Projektpreise z\u00e4hlt der Preis einer produktiven Stunde. Teilen Sie das Arbeitgeberbrutto daf\u00fcr durch die tats\u00e4chlich verf\u00fcgbaren Stunden statt durch die vertragliche Jahresarbeitszeit. Von den rund 2.080 Stunden einer Vollzeitstelle gehen Urlaub, Feiertage, Krankheitstage und Fortbildung ab. Je nach Branche bleiben realistisch 1.600 bis 1.750 Stunden. Interne Zeiten f\u00fcr Verwaltung, Angebote und Teamtermine verkleinern die verrechenbare Basis weiter.<\/p>\n
Ein Stundensatz aus Bruttogehalt geteilt durch Sollstunden ist deshalb zu niedrig. Lohnnebenkosten und Ausfallzeiten erh\u00f6hen ihn schnell um die H\u00e4lfte, bevor Raumkosten, Software, Fahrzeuge oder Gewinn eingerechnet sind. Der Rechner liefert daf\u00fcr die vollst\u00e4ndige Personalkostenzahl als Ausgangspunkt.<\/p>\n
Die Nettoseite der Besch\u00e4ftigten, also Lohnsteuer, Solidarit\u00e4tszuschlag, Kirchensteuer und Arbeitnehmeranteile, berechnet der Brutto-Netto-Rechner. Nicht enthalten sind au\u00dferdem die abweichende Beitragsverteilung in Sachsen, Minijob-Pauschalen, die Ausgleichsabgabe f\u00fcr Schwerbehinderte, Beitr\u00e4ge zu Versorgungswerken und der H\u00f6chstjahresarbeitsverdienst der Berufsgenossenschaft.<\/p>\n
Beitragss\u00e4tze, Beitragsbemessungsgrenzen, Jahresarbeitsentgeltgrenze und Insolvenzgeldumlage stammen aus gepflegten Parametern und werden zu jedem Jahreswechsel aktualisiert. Die Umlages\u00e4tze Ihrer Kasse und den Beitragsfu\u00df der Berufsgenossenschaft geben Sie selbst an.<\/p>\n
Das Ergebnis ist eine Sch\u00e4tzung f\u00fcr die Kalkulation und ersetzt weder die Entgeltabrechnung noch die Beratung durch Steuerberatung oder Lohnb\u00fcro.<\/p>\n
Nutzen Sie diesen Arbeitgeberbrutto Rechner, um sofort eine genaue Sch\u00e4tzung zu erhalten. Die Werte folgen den offiziellen Vorgaben und werden f\u00fcr 2026 aktuell gehalten. Passen Sie die Eingaben oben an Ihre Situation an oder sehen Sie sich alle unsere Rechner<\/a> an, um den n\u00e4chsten Schritt zu planen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Arbeitgeberbrutto Rechner zeigt die echten Personalkosten: Bruttogehalt, Arbeitgeberanteil, Umlagen U1 bis U3 und Unfallversicherung.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_gspb_post_css":""},"ftk_country":[16],"ftk_category":[19],"class_list":["post-715052","ftk_tool","type-ftk_tool","status-publish","hentry","ftk_country-de","ftk_category-income"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_tool\/715052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_tool"}],"about":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ftk_tool"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ftk_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_country?post=715052"},{"taxonomy":"ftk_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/financekit.tools\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ftk_category?post=715052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}